根据职业病防治法的要求，接触有毒有害作业的劳动者需进行上岗前体检、在岗期间体检和离岗前体检。有些劳动者调换了工作，已经做了离岗体检，那还需要进行上岗前体检吗？
      近日，有工人王某因劳动合同到期从甲工厂离职，离职前工厂安排其到市职业病防治院进行了离岗时体检，体检结果显示合格。随后王某又找了一份到乙工厂上班的工作，乙工厂要求其进行上岗前体检，体检合格方能办理入职手续。王某想到之前刚做完的离岗时体检是合格的，遂将离岗时体检报告上交到乙工厂，却被告知体检报告不符合要求，需要重新体检。王某疑惑不解，都是体检报告，为什么不能用？
      其实，上述乙工厂的做法是正确的，离岗时体检确实不能替代上岗前体检。这是因为虽然都是体检，但离岗时体检和上岗前体检的目标疾病是不一样的。离岗时体检的主要目的是确定其在停止接触职业病危害时的健康状况，明确有没有疑似职业病。而上岗前职业健康检查的目的主要是发现有无职业禁忌证，职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病例状态。通俗来讲就是，离岗前体检是为了明确健康损害是不是跟职业病危害因素有关，上岗前体检是为了明确有没有不适合从事某项工作的疾病或情形。两者目的不一样，相应的体检结果判定的标准就不一样，所以不能混为一谈。
      值得注意的是，由于判定标准的不同，在个别的情况下，有可能出现离岗体检合格而上岗体检却不能从事某特定作业的情况。
      那么是不是意味着劳动者更换用人单位都要做两次体检呢？严格意义上来说确实是这样。